English
邮箱
联系我们
网站地图
邮箱
旧版回顾


kk18视频

文章来源:baobaobubu    发布时间:2019-11-19 09:15  【字号:      】

陈春花:给女性创业者的四个建议

本文首发自陈春花教授官方微信公众号 “春暖花开”,经授权转载

导读:新时代和新技术带来商业环境的巨大变化,越来越多女性加入到创业队伍里

创业维艰,女性创业更难

然而,职场里不存在性别,男性领导者和女性领导者都必须承担企业发展的使命与责任

本文对女性创业者给出四个建议,用确信的知识力量帮助女性创业者美丽绽放

放眼望去,创业者在起步的时候,女性创业者比例和男性创业者比例没有太大的差异,甚至在某些地区还会多一点

但是走到后面会有比较大的差异,据统计,在A股上市公司中,有174家上市公司董事长为女性,占全部上市公司董事长总数的4.98%

为什么走到后面差异会比较大?我相信有非常多的原因,但是不管是什么,我们可以看到一个事实,我们目前已经有4%-5%女性企业家了,这就是一个总的基础

所以,只要我们愿意,向着接近5%的女性企业家去学习,我相信我们国家会出现更多具备领导力的女性企业家

女性创业者要走向成功,我建议做到下面四件事情

1以目标和梦想牵引你人生最大的梦想是什么?你的梦想决定了你能到哪里、你的事业能发展到什么样的程度、攀登到多高的人生巅峰

想成功的人一定要保持自己的梦想,让梦想一直存在,一定要把梦想好好地保存在你的心里,只有这样你才有机会实现梦想

女性创业者很多的失败是源于自己的放弃,不能够持续地接受挑战;或者自己的梦想和目标并没有那么大,发展到一定阶段,开始质疑自己的目标和追求,我非常希望女性创业者,有着长远的梦想与目标,有不轻言放弃的决心和行动,更希望可以坚持,也就是一份匠心

日本、台湾有很多百年老店,一百年来只卖一种小小的商品,而这就是匠心

匠心,就是对一件事,持久地做到极致

2要学会放手给伙伴和团队我爆发力很好,但并不擅长长跑

在第一次上戈壁(商学院沙漠挑战赛)的时候,30公里下来,没有经验的我脚趾甲盖全都掉了

但我还是坚持下来,抵达了终点,看到了迎接我的同学们的笑容

为什么我能坚持?因为有伙伴,有团队

好几个伙伴在酷热中陪着我,在风沙中伴着我,让我觉得一切没有那么难

当你没有团队的时候,你想不断地去实现你的目标其实很难,一个人不太可能实现目标

通常情况下,女性创业者或者领导者比较紧张自己的伙伴或者团队成员,总是担心他们做不到最好,总是不放心他们,因此常常事无巨细的关注、叮咛甚至直接出手去做,但是,我更建议女性创业者学会信赖团队,放开自己的担心,让伙伴或者团队成员能够自己去做,当然,这也需要创业者自己承受得了可能带来的后果

但是如果一直都无法开放牵手伙伴和团队成员,创业很难成功

3承担责任时,没有性别之分女性作为创业者、企业家的确是很美丽的,很多女性创业者的出现,的确让整个商业变得更加美丽和美好

但对企业的领导者而言,并不存在「性别」,男性领导者和女性领导者都必须承担企业发展的使命与责任,因此,我更倾向于建议各位,在承担责任的时候,忘记自己是个「女性」,也要和所有的创业者和企业家一样,在理想和现实之间放上「行动」,一样的担当,一样的行动,以及一样的付出,甚至可能更多的付出

如果你细心观察成功人士和平庸之辈的区别,你会发现,他们分别属于两种类型,成功的人主动去做事情,平庸的人却常常是被动去做事情,如果不借助外力的推动,他们甚至想不到要做事情,每一天得过且过

人们很容易发现:成功的人就是不断做事的人,他真的去做,直到完成为止

平庸的人就是不做事的人,他会找借口拖延,直到最后他证明这件事情「不应该做」为止

所以成功的原理就是不断地行动

没有行动,你的理想就只是梦想、幻想、空想

我为什么尊敬每位创业者?因为你们真的去做了,去尝试了,在创业过程中克服了大量的困难

所以在理想与现实之间,并没有性别,只有行动,只有行动才可以让现实靠近理想

4开放式学习1.接受不同的观点只听你喜欢听的,只学你愿意学的,这不是开放式学习

面对不同的观点、不同的思想,每个企业家都要努力去接受,不是接受这些观点和思想本身,而是把自己打开,接受不同的意见

对企业家和创业者而言,重要的能力在于「兼听」

如果你不能听取不同的声音,你就会被自己的局限性打败

2.因学习而改变企业家每次学习之后,一定要找到可以改变的落脚点

如果你学完了就不断证明自己之前是对的,学习的价值何在?我带团队去其他企业参观之后,并不去评价这家企业经营的成败得失,而是引导团队成员关注这家企业特别有价值的做法

这个做法可不可以在自己的企业复制?学习之后,我们能做哪些具体的改变?3.超越自我,周慧敏变文艺青年勇于放下「经验」与「长处」我们老师只有不断放下自己所「擅长」的,与时俱进,在教学中引进新的观察、新的思考,才能不断更新自己所教的内容

如果局限于「擅长」的内容,往往会难以跟上时代和形势的变化

企业家也要不断地超越自己,有目的地放掉自己的「长处」

如果擅长细节管理,可以尝试去开拓资源;如果擅长经营,也要考虑如何进行团队管理

因为企业的老板是不可替代的,必须不断成长、超越

4.团队要不断扩充、迭代身体健康最重要的是顺畅地自我更新,企业也是这样

只有不断有新鲜的血液、新的团队成员加入,企业才能迭代、成长

我最近花很长时间看《道德经》,明白为什么《道德经》适合领导者去学习

领导者就应该成为一个无为的管理者,因为无为而治最核心的就是必须保证领导者无为,从而跟大家连接起来,让大家真实地感受到

要真正发挥集合智慧,就必须做到三件事:(1)组织内所有成员拥有共同的目标组织既有人的因素也有资源的因素,但是能够把人们联结在一个系统中的关键因素却是目标

有些人认为人们之所以集合在一起是因为利益,也有些人认为人们集合在一起是因为共同的理念,也许这两个因素都成立,但这不是真正集合人群的因素,只有共同的目标追求,才会把人们联结在一起

(2)协同彼此的行为比如在演讲的时候,无论听众怎么希望我延长演讲时间,我都要尊重这个会议后边的安排和时间,我一定会在一分钟内结束演讲,以后有机会再给大家讲

不管我的讲话对大家的意义多大,我要遵守这个游戏规则,这样我才是组织成员,这是协同性的体现

(3)组织成员要有共同的语言有了共同语言,才能让组织里的人有意义,才能让管理在未来有价值

不回答「如何让人有意义」的问题,年轻人不会跟你在一起,也不会有更多的人才跟我们在一起

不管我们怎么努力,有一件事情我希望大家一定要理解,就是我们要不断地交流、开放彼此的合作,这会让我们找到更多的机会

(本文完)本文来源:(春暖花开)本订阅号对于所转载文章均注明来源,发布之内容仅限沟通交流,文章为作者观点,不代表凤岐茶社立场

版权归作者所有,如有侵权,请与我们联系

更多精彩【参观考察】潍坊市峡山区考察团赴贵州贵安新区凤岐茶社参观考察【领导来访】潍坊市峡山区领导一行赴乌镇凤岐茶社调研【入孵企业动态】联想集团副总裁王红光与高升控股副总裁蒲炜到寿光云农公司考察【新闻】凤岐茶社受邀出席上海财经大学与山大校友企业家创新创业论坛【热烈祝贺】山东“十强”产业资本对接活动圆满成功【热烈祝贺】 凤岐茶社与莒南县政府签署战略合作框架协议凤岐茶社凤岐茶社是采用“互联网+众创空间”模式构建的新型创业服务机构,是科技部备案的国家级众创空间

凤岐茶社旨在通过创新的互联网技术,实现资本资源、产业资源、人才资源、技术资源的云端聚集,以局部导入的方式引入线下茶社,打破创业资源分布地域差距大、发展不均衡的局面,为广大创业者提供适合创业的微观环境和系统支撑

kk18视频 kk18视频




()

附件:

专题推荐